労働者が幸せなら、株主も幸せだ。

一部の人にとって、在宅勤務から出社勤務に戻すよう義務付けるという企業の評判の悪い動きや、レイオフのような緊縮策がしばしば株価の押し上げ材料となり得ることを考えれば、これは矛盾しているように思われるかもしれない。労働組合との交渉は正反対の結果になることもあり得る。

しかし、本誌などの分析によると、こうした見出しの綱引きが終われば、人員削減のような嫌われる変化による株価上昇は一瞬の出来事かもしれない。…